Вердикт Верховного суда подтвердил ожидания. Надлежащему труду полагается надлежащая оплата, и недочеты в законах не могут служить основанием для ущемления этого права.
С учетом того, что фиксированная часть вознаграждения не изменялась на протяжении многих лет — процентное вознаграждение становится ключевым мотиватором для управляющих в достижении лучших результатов. Поэтому менять правила «на ходу» категорически нельзя, какой большой бы ни была сумма вознаграждения, – Антон Сычев, учредитель АНО поддержки предпринимательства «Объединенный Медиативный Центр»